КОГНИТИВИСТЧастные приложения³Структура управления знаниямиУправление оргструктурой и рабочим пространством
Общее рабочее пространство
Прологи: наука о сознании становится точной
Структура управления знаниями
Прогнозирование как неточная наука
.
Принцип растроения
Феномены когнитивной экономики
.
Интрамаркетинг
Магия когнитивного маркетинга
.
Простой учебник хорошей рекламы
.
Фазовый анализ организаций в четырех примерах
.
Структура управления знаниями
Каузальность и телеология или о том, что такое звёздный час
Общее рабочее пространство
 
Создается общее рабочее пространство, студия, почти лишенное перегородок, стен и т.д. Это облегчает сохранение и развитие горизонтальных связей между сотрудниками различных функциональных или проектных подразделений - для того, чтобы установить личный контакт с кем-то из другого подразделения, не нужно вторгаться на чужую территорию, потому что вся территория общая.
Кликните, чтобы увеличить
 Можно увеличить
Образец современного офиса в стиле Open-space.
Советское архитектурное прошлое оставило нам очень мало помещений (не считая заводских цехов), пригодных для создания рабочих мест в стиле Open-space, когда целый этаж офисного здания лишен перегородок. Западу легче. Во-первых, там есть давняя традиция создания таких офисов (для СМИ, оперативных служб). Во-вторых, там уже давно строят внутренние стены из гипсокартона, так что современный бум перехода на офисы-студии дается им легко - нужно лишь убрать внутренние перегородки.
Что это дает организации?
Сотрудники, привыкшие к своим углам в маленьких комнатках, первое время сходят с ума от постоянного рабочего шума, ходьбы вокруг, невозможности спрятаться, но после периода привыкания (от нескольких недель до нескольких месяцев) перестают обращать внимание на эти вещи и начинают находить плюсы в возможности непосредственного общения и быстрого решения вопросов, часто заводят новых друзей.
Считается, что отсутствие стен укрепляет командный дух и способствует общению между людьми.
Вне зависимости от формальной организационной структуры,  устранение стен между людьми способствует горизонтальным контактам, а значит, и эффективному накоплению и обмену знаниями .
Open-space стиль противоречит правилу, на котором держится обычное управление - разделяй и властвуй. Соединив персонал в одном помещении, становится сложнее контролировать происходящее, доля неформальных коммуникаций возрастает. Кроме того, такая организация почти не поддается тиражированию. Эта цена, которую приходится платить за больший творческий и командный потенциал "организации без стен".
Ваш комментарий
image Поля, отмеченные звездочкой, нужно обязательно заполнить
Заголовок комментария:
image Текст комментария: (не более 2000 символов, HTML-разметка удаляется)
image Ваше имя:
Ваш E-mail:
image Сколько будет дважды два? (ответьте цифрой, это проверка от спам-рассылок)
Отправить комментарий
Главные темы
Внимание (8)Геогештальт (1)Гештальт (16)Динамика внимания (5)Инсайт (5)Интуиция (2)Кибернетика (5)Когнитивное управление (6)Когнитивный анализ (4)Когнитивный словарь (5)Культура наблюдения (5)Мерцающие зоны (7)Метафизика (3)Метафора (13)Механизмы восприятия (15)Мифы и парадигмы (7)Органическая логика (5)Прогнозирование (6)Роль языка (4)Симметрии (5)Синхронизмы (5)Сложные системы (10)Степенной закон (8)Творческое мышление (5)Три уровня систем (4)Управление знаниями (3)Фазы развития (7)Фракталы (18)Цветные шумы (9)
КОГНИТИВИСТ: когнитивные методы и технологии © Роман Уфимцев, при поддержке Ателье ER